desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, em diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável
sociologia e ética antropologia/ sociologia/ciência política/ filosofia e Ética
Apesar de as sociedades ocidentais estarem incrementando o discurso da igualdade entre homens e mulheres em várias áreas de atuação, do ponto de vista da divisão do trabalho, as mudanças ainda são incipientes. Mesmo as mulheres representando 45% do mercado de trabalho no ocidente, apenas 1% a 2% delas ocupam cargos de alta gestão. Parece haver uma espécie de teto de vidro que, de tão sutil, chega a ser transparente, mas forte o suficiente para impossibilitar a ascensão das mulheres aos níveis mais altos da hierarquia organizacional.
Fonte: STEIL, V. A. Organizações, gênero e posição hierárquica – compreendendo o fenômeno teto de vidro. Revista de Administração, São Paulo, v. 32, n. 3, p. 62-69, 1997.
A partir da leitura do texto, avalie as asserções a seguir.
I – Apesar de o texto ter sido escrito há mais de vinte anos, a crítica da autora ainda permanece atual.
II – A falta de uma política de cargos e salários mais inclusiva nas organizações reforça a desigualdade de gênero nas empresas.
III – Muitas vezes, o conflito entre homens e mulheres nas organizações é silenciado ou encoberto, de maneira muito similar a outras formas de discriminação.
Está correto o que se afirma em:
• I, apenas.
• III, apenas.
• I e II, apenas.
• II e III, apenas.
• I, II e III.
Soluções para a tarefa
Está correto o que se afirma em • I, II e III.
Todas as asserções estão corretas, veja:
I – Apesar de o texto ter sido escrito há mais de vinte anos, a crítica da autora ainda permanece atual.
Sim, a crítica permanece atual, uma vez que as mulheres ainda são tratadas de forma desigual no mercado de trabalho.
II – A falta de uma política de cargos e salários mais inclusiva nas organizações reforça a desigualdade de gênero nas empresas.
Sim, uma política inclusiva de cargos e salários auxiliaria no combate à desigualdade da mulher no mercado de trabalho.
III – Muitas vezes, o conflito entre homens e mulheres nas organizações é silenciado ou encoberto, de maneira muito similar a outras formas de discriminação.
Sim, esse conflito na maior parte dos casos não é explícito.
Espero ter ajudado, bons estudos!
Resposta:
Todas as opções estão corretas.
Explicação:
Infelizmente, mesmo exercendo os mesmos cargos que alguns homens e com a mesma capacidade, as mulheres continuam ganhando menos.