Psicologia, perguntado por ulferpatobranco, 11 meses atrás

Desde o início da Psicologia Organizacional, houveram muitos estudos a respeito da liderança. Chiavenato (2010, apud COSTA, 2018), identifica dois tipos de liderança, o primeiro tem como característica guiar e motivar os seguidores por meio de metas estabelecidas, já o segundo proporciona uma consideração individualizada e estímulo intelectual. Essas lideranças são respectivamente classificadas como: Alternativas Alternativa 1: Carismática e transacional. Alternativa 2: Situacional e contingencial. Alternativa 3: Formal e transformacional. Alternativa 4: Transacional e transformacional. Alternativa 5: Transformacional e situacional.

Soluções para a tarefa

Respondido por vanessacaetanomarand
25

Resposta:

Alternativa 2 - contingencial e situacional

pag. 160 do livro PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Teoria da Contingência de Fieldler

Teoria Situacional de Liderança de Hersey e Blanchard

Explicação:


sintiquealmeida: Alternativa 4 : Transacional e transformacional. Pág. 161 e 162.
arletemaia12: alternativa 4 com ceeteza
arletemaia12: certeza
CarlosJade: 4 sem dúvida. livro p.161
Respondido por Matheusieti
10

A alternativa E está correta.

Dentre os dois ramos da psicologia organizacional podemos destacar:

  1. A psicologia das organizações;
  2. E a psicologia do pessoal.

A psicologia do pessoal busca contemplar questões que dialoguem sobre o indivíduo, sua orientação, o desenvolvimento de sua carreira entre outros elementos.

Já a das organizações, lida com a motivação, fatores como liderança, a gestão de conflitos na empresa entre outros pontos.

Por fim, o comportamento organizacional de uma empresa deve levar em consideração toda a proposta e objetivo que a mesma busca ao implementar medidas de busca como do público alvo, de novas atividades, entre outras ações.

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