Desafio
As questões sociais e ambientais ganham cada vez mais relevo atualmente. O grau de transparência com que uma organização divulga os seus resultados não estão mais restrito aos números de volume de vendas, lucratividade e margem. A performance socioambiental é de interesse cada vez maior da sociedade civil organizada. Nesse sentido, o balanço social e ambiental é uma importante forma de divulgação de tais resultados.
A empresa poluo muito S.A, líder no mercado de meteornix, matéria essencial utilizado na fabricação de robôs, está em fraco crescimento
Além da possibilidade de receber aportes de investidores estrangeiros principalmente de grandes empresas alemãs, planeja a abertura de capital nos próximos
A Poluo muito S.A sabe que tem importantes desafios pela frente: apagar a imagem de uma empresa que no passado teve episódios de desastres ambientais foi atuada pelos órgãos do governo pelos descartes de materiais toxico no leito do rio além de ter figurado em uma operação da receita federal que atuou os principias sonegadores de encargos sociais no brasil a empresa sonego muito S.A era uma controladora da poluo muito S.A
Mais isso e coisa do passado; empresa reformulou seus processos internos, aprimorou o sistema de gestão e de governança e trouxe experientes executivos do mercado para liderar projetos dos próximos anos
Atualmente, a poluo muito S.A conta com um grupo de consultores para auxiliar o processo de mudança a começar pela nova marca e nome da campanha nada adequado suponha que você foi contratado como consultor para liderar a implantação do novo balanço da empresa
Realizando uma primeira revisão dos materiais e informações disponíveis na empresa, você apurou que os seguintes relatórios já são produzidos regularmente no que se refere aos recursos humanos
Quadro da renumeração dos colaboradores separados em empregos próprios, diretoria terceiros e autônomos inclusive com um comparativo dos últimos ter anos
Valore s gastos com encargos sociais e benefícios com alimentação, transportes previdência privada, plano de saúde, benefício de lazer, academia, programas educacionais rebolos de cursos superior e de línguas creches, programas de bem-estar fornecimento de atendimentos psicológicos gratuitos bons e participação nos resultados
As informações dos processos trabalhistas contingências e provisões estão devidamente reportados nas demonstrações financeiras e nas notas explicativas que acompanham os demonstrativos, tudo auditado por empresa de auditoria independente
Dados consolidados, dos últimos três anos, do turnover da empresa e relação de colaboradores por nível de formação escolar.
Em conversas realizadas com os primeiros gestores, você conseguiu obter as informações de que a empresa planeja incluir na pauta de divulgação informações acerca da recente programação de inclusão da pessoa deficiente.
Considerando as informações levantadas em sua investigação e visando a preparação do relatório de recomendações à Poluo Muito S.A.:
A). Aponte uma prática positiva planejada pela Poluo Muito S.A.
b). Aponte as práticas positivas já adotadas regularmente no que se refere aos recursos humanos, que deverão ser divulgadas no balanço social da Poluo Muito S.A. com base nos requisitos da NBC T 15.
c). Aponte as recomendação e melhorias, se existentes, nos procedimentos atuais da Poluo Muito S.A.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Padrão de resposta esperado
a) Uma prática positiva que se pode indicar é a adoção da divulgação de informações acerca do programa de inclusão da pessoa com deficiência.
b) Com sede na NBC T 15, especificamente no que tange ao ponto 15.2.2 – recursos humanos, verifica-se que a empresa atende aos seguintes requisitos:
Remuneração e benefícios
Remuneração bruta segregada por empregados, administradores, terceirizados e autônomos (OK).
Relação entre a maior e a menor remuneração da entidade, considerando os empregados e os administradores (NÃO FEZ MENÇÃO).
Gastos com encargos sociais (OK).
Gastos com alimentação (OK).
Gastos com transporte (OK).
Gastos com previdência privada (OK).
Gastos com saúde (OK).
Gastos com segurança e medicina do trabalho (OK).
Gastos com educação (excluídos os de educação ambiental) (OK).
Gastos com cultura (OK).
Gastos com capacitação e desenvolvimento profissional (OK).
Gastos com creches ou auxílio-creches (OK).
Participações nos lucros ou resultados (OK).
informações relativas à composição dos recursos humanos:
Total de empregados no final do exercício (OK).
Total de admissões (OK).
Total de demissões (OK).
Total de estagiários no final do exercício (NÃO FEZ MENÇÃO).
Total de empregados portadores de necessidades especiais no final do exercício (OK).
Total de prestadores de serviços terceirizados no final do exercício (NÃO FEZ MENÇÃO).
Total de empregados por sexo (NÃO FEZ MENÇÃO).
Total de empregados por faixa etária, nos seguintes intervalos: menores de 18 anos, de 18 a 35 anos, de 36 a 60 anos, acima de 60 anos (NÃO FEZ MENÇÃO).
Total de empregados por nível de escolaridade, segregados por: analfabetos, Ensino Fundamental, Ensino Médio, Ensino Técnico, Ensino Superior, pós-graduados (OK).
Percentual de ocupantes de cargos de chefia, por sexo (NÃO FEZ MENÇÃO).
Informações relativas às ações trabalhistas movidas pelos empregados contra a entidade: não há divulgação, e a informação foi só encontrada nas notas explicativas.
c) Espera-se que no relatório de recomendações sejam sugeridas a incorporação das informações faltantes da lista acima, com destaque especial para as informações de ações trabalhistas. A empresa pode ter compreendido que, por já divulgarem essas informações nas demonstrações financeiras, não haveria a necessidade de especificar melhor os dados no balanço social. Mas veja que as informações do balanço social não se confundem, não são substituídas e não servem de mero complemento do que já é reportado nas demonstrações financeiras. Há aqui uma independência funcional e informativa que deverá ser privilegiada.
Explicação:
Resposta após envio do desafio