Question

Depois de ter sido um executivo de sucesso na área de administração de recursos humanos, Paulo Vieira tornou-se um renomado consultor e hoje, por diversas oportunidades, é convidado a proferir palestras e treinamentos in company.

Nesse papel Paulo teve de aprender a lidar com situações comuns àqueles que administram grupos de trabalho, como por exemplo:

- tem de tratar com um grupo formado por pessoas que considera lentas e passivas;

- dentro de um grupo interessante há um participante que domina a discussão e procura centrar sempre as atenções;

- um participante do grupo de trabalho, ao ser questionado, responde com uma observação totalmente irrelevante, demonstrando total falta de conhecimento e de preparo cultural;

- há um treinando que não perde a oportunidade para contestar o que Paulo transmite, como se procurasse desqualificar o seu trabalho.

Explique que atitude você tomaria em cada uma dessas circunstâncias.

Answer 1

_Proporia uma dinâmica em que os participantes interagissem entre eles,fazendo com elas participassem de brincadeiras relacionadas com o tema.
_Responderia seus questionamentos e , sempre que possível incluíria outro participante na conversa,dando assim oportunidade a todos.
_Escutaria sua resposta, pediria para que outras pessoas respondessem a pergunta, pois talvez eu tenha elaborado a pergunta de uma maneira pouco coerente.
_Ouviria seus questionamentos , pediria sua opinião,mas, sempre que possível mostraria  educadamente por que eu sou o palestrante.