Dentro dos pilares que compõem o conceito de competência, a atitude é a que transforma conhecimento e habilidade em utilidade. Chiavenato (2015) inclui mais um conceito: o de julgamento. Analisando no contexto organizacional, o julgamento é necessário para que:
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Quando falamos em RH e seleção por competências não podemos deixar de nos referir ao julgamento.
O julgamento nada mais é do que uma forma de identificar e diagnosticar se o candidato é apto ou não para exercer determinada função dentro de uma empresa.
O ato de julgar para uma seleção de empresa, por exemplo, pode ser entendido como uma forma de identificar se o colaborador possui uma mente posicionada para a o que a empresa está precisando e assim conseguir direcionar os seus conhecimentos para a organização como um todo.
Bons estudos!
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Resposta: B )as decisões tomadas sejam conscientes e não afetem negativamente as relações com os envolvidos.
Explicação:
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