ENEM, perguntado por deborabarbara4, 3 meses atrás

Dentro da relação entre empregado e empregador, os cuidados com a Jornada de Trabalho e as normas previstas na CLT deverão ser observadas com atenção pela empresa, necessitando de um olhar atento por parte do RH. A legislação trabalhista prevê regras sobre os períodos de descanso que o empregado terá direito tanto durante a jornada de trabalho diária, quanto entre o término de uma jornada e o início de outra. Estes períodos de descanso são obrigatórios e, segundo a CLT, inegociáveis entre as partes, tento a obrigatoriedade do seu cumprimento. Elaborado pelo professor, 2022. No que diz respeito a legislação referente a jornada de trabalho do empregado: I. O intervalo intrajornada de um empregado, com jornada de 5 horas, deverá ser de, no mínimo, 15 minutos. PORQUE II. O empregado, ao encerrar sua jornada de trabalho no final do dia, deverá ter um período de descanso de, no mínimo, 11 horas para o início de uma nova jornada de trabalho. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições falsas. Alternativa 2: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 4: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Soluções para a tarefa

Respondido por winnyfernandes

De acordo com as normas da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) os empregados possuem o direito de descansar por no mínimo 15 minutos durante a intrajornada. Além disso, o período de descanso após o dia de trabalho deverá ser superior a 11 horas consecutivas. Sendo assim, as asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. Alternativa 5 está correta.

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)

A CLT é uma lei federal que dispõe dos direitos e deveres dos empregados e empregadores durante a relação trabalhista. É a partir da observação das normas presentes na CLT que os processos que envolvem trabalhador e empregador são analisados.