Question

Dentro da educação corporativa, é necessário implantar um programa de gestão por competências, capaz de agregar questões individuais e organizacionais, com o intuito de formar o capital humano, que é integrante do capital intelectual da organização. Para compor esse programa de gestão, é importante as competências:


1) Organizacional: competências essenciais da organização, funcionais, gerenciais e individuais. Técnica: conhecimento, habilidade e tecnologia.

2) Multidisciplinar: formação, técnica e habilidade. Técnica: conhecimento, habilidade e tecnologia.

3) Individual: conhecimento, habilidade, julgamento e atitude. Técnica: conhecimento, habilidade e tecnologia.

4) Coletiva: interpessoal, comportamental, técnica. Organizacional: Competências essenciais da organização, funcionais, gerenciais e individuais.

5) Individual: conhecimento, habilidade, julgamento e atitude. Organizacional: competências essenciais da organização, funcionais, gerenciais e individuais.

RESPOSTA CORRETA: "Individual: conhecimento, habilidade, julgamento e atitude. Organizacional: competências essenciais da organização, funcionais, gerenciais e individuais."

Answer 1

São competências importantes para a elaboração de um programa de Educação Corporativa: conhecimento, habilidade, julgamento e atitude (alternativa 5).

Qual é o objetivo da Educação Corporativa?

O objetivo da Educação Corporativa é contribuir para o desenvolvimento do colaborador no ambiente de trabalho. Nessa dimensão da realidade, vale destacar que os conhecimentos adquiridos (que fortalecem o Capital Intelectual) no ambiente de trabalho são usados em prol do crescimento e desenvolvimento da organização em que o colaborador atua.

Aprenda mais sobre o tema Educação Corporativa em:

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