Question

Decifrar a cultura de uma organização é um processo altamente interpretativo e subjetivo que exige uma visão tanto histórica como das atividades atuais. Não se pode confiar simplesmente no que as pessoas relatam verbalmente sobre a sua cultura. Embora esses relatos reflexivos sejam importantes, o modo como as pessoas agem e interagem entre si, como a alta direção lida com diversas situações, como as pessoas efetivamente passam o tempo, o que a empresa diz de si mesma nos relatórios anuais, jornais internos e outros documentos e o ambiente físico da organização, tudo isso contribui para uma compreensão mais completa da cultura específica de uma empresa.



Não existe uma fórmula única que sirva para todas as organizações, para o desenvolvimento de um processo de gestão da cultura organizacional.

Dias, Reinaldo. Cultura organizacional: construção, consolidação e mudanças. São Paulo: Atlas, 2013.



Considerando as informações do texto-base assinale a alternativa que melhor descreve a forma de identificar a Cultura Organizacional:

I – Compreender a interação entre os indivíduos;

II – Compreender os valores enraizados na equipe;

III – Sensação de pertencimento da equipe;

IV – Capacidade da equipe em gerar diagnóstico;

V – Nível de comprometimento da equipe.

Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:

Escolha uma:
a.
I, II, IV e V, apenas. Incorreto

b.
II, III, IV e V, apenas.

c.
I, II, III e V, apenas.

d.
I, III, IV e V, apenas.

e.
I, II, III e IV, apenas.

Answer 1

Resposta:

I, II, III e V apenas . Corrigido pelo AVA

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Apenas I, II, III e V estão corretas. Correto

Explicação: