Question

De tempos em tempos, mudanças sensíveis na cultura empresarial acontecem e causam impactos diretos nos negócios. Foi-se o tempo em que apenas equipamentos e atividades operacionais geravam lucratividade para as organizações. Hoje, o olhar empresarial também está voltado para o capital intelectual, ou seja, para as pessoas. Pense sobre o que isso significa para a Gestão de RH, O fator de produção mais importante da empresa são as pessoas, pois é aí que se encontra a maior parte do conhecimento, e o setor diretamente responsável por administrar este tesouro é o RH.

Disponível em: . Acesso em: 10 Abr. 2019. (adaptado).

Ao longo dos estudos falou-se sobre a caracterização do conhecimento segundo os autores Nonaka e Takeuchi. Acerca dos conceitos destes conhecimentos analise as afirmativas a seguir.

I. Conhecimento Explícito: é o que pode ser articulado na linguagem formal, com uso dos recursos gramaticais, especificações, expressões matemáticas e manuais. É o tipo de conhecimento tangível, que pode ser transmitido de forma simples, de maneira formal.
II. Conhecimento Tácito: é o conhecimento pessoal incorporado à experiência individual, que envolve fatores intangíveis como crenças pessoais, perspectivas, sistemas de valores. Por essência, é prático e é geralmente fruto de uma longa experiência ou convivência.
III. Conhecimento Tácito: é o que pode ser articulado na linguagem formal, com uso dos recursos gramaticais, especificações, expressões matemáticas e manuais. É o tipo de conhecimento tangível, que pode ser transmitido de forma simples, de maneira formal.
IV. Conhecimento Explícito: é o conhecimento pessoal incorporado à experiência individual, que envolve fatores intangíveis como crenças pessoais, perspectivas, sistemas de valores. Por essência, é prático e é geralmente fruto de uma longa experiência ou convivência.

É correto apenas o que se afirma em:

Alternativa 1:
I.

Alternativa 2:
III.

Alternativa 3:
IV.

Alternativa 4:
I e II.

Alternativa 5:
III e IV.

Answer 1

Alternativa 4.

Para você entender melhor:

Conhecimento Explícito - na realidade, é um tipo de conhecimento que é visível para todos, ou seja, tem aspecto formal. Na realidade empresarial, este tipo de conhecimento pode ser disponibilizado de várias formas.

Exemplo prático:

O colaborador que tem facilidade para trabalhar com números (análise de dados).

Conhecimento Tácito - resumidamente, é quele adquirido com o passar dos anos. Normalmente, é representado pela experiência vivida por cada pessoa da organização.

Exemplo prático:

A história de vida de um determinado colaborador, que conta os altos e baixos da sua carreira.

Mantenha-se firme na luta!