Ed. Técnica, perguntado por isabellamarciano29, 2 meses atrás

De modo geral, as empresas oferecem ao seu grupo de colaboradores estratégias e um planejamento de carreira com o objetivo de incentivar a busca por um retorno de tarefas melhor executadas, trazendo no futuro melhores resultados. Analisando o que foi visto até o momento, quais são os benefícios das empresas que desenvolvem estas ações? Alternativas de remuneração. Credibilidade em relação aos concorrentes diretos. Integração de funcionários apenas aos colaboradores do setor. Aumento da responsabilidade a curto prazo. Diminuição da rotatividade de cargos.

Soluções para a tarefa

Respondido por evandirsilva981
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Resposta:

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ronymarcos111: Diminuição na Rotatividade de cargos
Respondido por alessandroferreira74
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Resposta:

A

Explicação:

Na atualidade, em função de um mercado extremamente competitivo, torna-se fundamental que as empresas desenvolvam métricas de planejamento de carreira. Para isso, evitam a rotatividade de cargos, o que iria evitar o gasto de tempo e energia realocando pessoas, possibilitando uma ação mais eficiente.

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