De modo a atrair e reter talentos, as empresas têm adotado planos de beneficios e serviços. Esses
beneficios e serviços disponibilizados pela organização aos funcionários impactam de forma
positiva na qualidade de vida dos individuos. Isso porque os beneficios se referem a algumas
regalias e vantagens, e integram o pagamento em dinheiro. Além dos beneficios instituídos por
lei, como o 13º salário, aposentadoria, seguro de acidentes de trabalho, salário-maternidade etc.,
existem outros beneficios. Disserte sobre os beneficios assistenciais, recreativos e supletivos,
citando exemplos para cada tipo de beneficio. (* Máximo 1000 caracteres)
Soluções para a tarefa
De modo geral, os benefícios oferecidos pelas organizações são uma forma de valorização do profissional e incentivo à produtividade no ambiente de trabalho.
Fazendo a adequada divisão, temos:
Benefícios Assistenciais - possuem o objetivo de atender aos imprevistos (como doenças) que podem ocorrer com o colaborador e membros de sua família.
Como exemplos de benefícios assistenciais, podemos citar: plano de saúde e plano odontológico.
Benefícios Recreativos - trazem mais qualidade de vida para o colaborador por meio do descanso e práticas de lazer.
Como exemplos de benefícios recreativos, podemos citar: sala de jogos na empresa e clubes.
Benefícios Supletivos - basicamente, trazem facilidade para o dia a dia do trabalhador.
Como exemplo de benefício supletivo, podemos citar: restaurante na empresa.
Mantenha-se firme na luta!
Resposta:
Benefícios Assistenciais: planos de saúde e plano odontológicos.
Beneficio recreativos: sala de jogos na empresa e clubes.
benefício supletivo: restaurante na empresa.
Explicação: