de maneira bem simplista, robbins (2004, p. 240) define cultura organizacional como "um sistema de valores compartilhados pelos membros que difere de uma organização para outra". a cultura organizacional pode ser conceituada como a maneira que uma organização ou empresa que se comporta dentro do ambiente de negócios, ou seja, que valores e crenças norteiam sua conduta. segundo o autor schein (1992, p. 73), "toda cultura existe em três diferentes níveis de apresentação[...]". podemos descrever um desses níveis como sendo o conjunto de crenças inconscientes, percepções, pensamentos e sentimentos, os quais são considerados fontes mais profundas de motivos para as ações. silva, victor andrei da. comunicação empresarial e negociação. maringá: unicesumar, 2018 (adaptado). considerando os estudos da disciplina, assinale a alternativa que indica o nível de apresentação correspondente à descrição no texto acima:
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Resposta:
de maneira bem simplista, robbins (2004, p. 240) define cultura organizacional como "um sistema de valores compartilhados pelos membros que difere de uma organização para outra". a cultura organizacional pode ser conceituada como a maneira que uma organização ou empresa que se comporta dentro do ambiente de negócios, ou seja, que valores e crenças norteiam sua conduta. segundo o autor schein (1992, p. 73), "toda cultura existe em três diferentes níveis de apresentação[...]". podemos descrever um desses níveis como sendo o conjunto de crenças inconscientes, percepções, pensamentos e sentimentos, os quais são considerados fontes mais profundas de motivos para as ações. silva, victor andrei da. comunicação empresarial e negociação. maringá: unicesumar, 2018 (adaptado). considerando os estudos da disciplina, assinale a alternativa que indica o nível de apresentação correspondente à descrição no texto acima
Explicação:
valores compartilhados