Question

de forma a promover a avaliação de competências socioemocionais de executivos do mundo inteiro, goleman e boyatzis (2016) associaram-se à korn ferry hay group e criaram o assessment esci – emotional and social competence inventory, que serve de base para processos de desenvolvimento gerencial e coaching sistêmico em equipes de liderança. o instrumento esci é uma avaliação 360° que permite que um indivíduo se avalie e seja avaliado por pares, clientes, líderes e liderados em relação a 12 competências socioemocionais ligadas ao trabalho nas dimensões de autoconsciência, autocontrole, consciência social e gestão de relacionamentos. assinale a alternativa que apresenta corretamente a associação entre dimensões e competências de ie conforme o modelo esci. escolha uma: a. autocontrole: otimismo, liderança inspiradora e trabalho em equipe. b. gestão de relacionamentos: coaching e mentoring, gestão de conflitos e liderança inspiradora. c. controle social: gestão de conflitos, influência e liderança inspiradora. d. consciência social: empatia, consciência organizacional e trabalho em equipe. e. autoconsciência: a

Answer 1

A avaliação de competências deve colocar em prática uma série de modelos que se caracterizam a partir de uma base, ela é construída sob uma ótica de avaliação em 360° utilizada para analisar individualmente e as partes das competências socioemocionais no setor. A alternativa B está correta.

Como o Coaching atua nesse aspecto?

A importância do coaching se dá através de suas funções que dialogam sobre a utilização de procedimentos orientados, para que determinados indivíduos, ou até mesmo empresas alcancem resultados positivos.

Para finalizar, o planejamento auxilia na manutenção dos resultados pessoais, bem como da carreira profissional, ou até mesmo da metodologia Coaching.

Mais sobre a avaliação de competências:

brainly.com.br/tarefa/51373870

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