De forma a promover a avaliação de competências socioemocionais de executivos do mundo inteiro, Goleman e Boyatzis (2016) associaram-se à Korn Ferry Hay Group e criaram o assessment ESCI – Emotional and Social Competence Inventory, que serve de base para processos de desenvolvimento gerencial e coaching sistêmico em equipes de liderança. O instrumento ESCI é uma avaliação 360° que permite que um indivíduo se avalie e seja avaliado por pares, clientes, líderes e liderados em relação a 12 competências socioemocionais ligadas ao trabalho nas dimensões de autoconsciência, autocontrole, consciência social e gestão de relacionamentos.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente a associação entre dimensões e competências de IE conforme o modelo ESCI.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Gestão de relacionamentos: coaching e mentoring, gestão de conflitos e liderança inspiradora.
Explicação: corigido pelo AVA
Resposta: Gestão de relacionamentos: coaching e mentoring, gestão de conflitos e liderança inspiradora.
Explicação:
Autoconsciência: reconhecer e entender as próprias emoções. Competência emocional associada (1): autoconsciência das emoções.
Consciência social: reconhecer e entender emoções em outros. Competências emocionais associadas (2): empatia e consciência organizacional.
Autocontrole: efetivamente, administrar as próprias emoções. Competências emocionais associadas (4): adaptabilidade, otimismo, autocontrole, orientação para resultados.
Gestão de relacionamentos: aplicar e entender as emoções ao lidar com as emoções de outros. Competências emocionais associadas (5): coaching e mentoring, gestão de conflitos, influência, liderança inspiradora, trabalho de equipe.