Psicologia, perguntado por allanziim, 4 meses atrás

De acordo com Robbins (2009), cultura organizacional é a reunião de crenças e valores, compartilhados pelos membros de uma organização. Ela é importante para diferenciar as organizações umas das outras, formando-se, assim, uma cultura própria para cada organização e, a partir dela, sistemas de informações, comunicação interna e externa, metodologia para execução das atividades de trabalho etc.
Para entender melhor o conceito de cultura, vamos analisar a citação seguinte: o sistema de crenças está relacionado a como as pessoas acreditam que as coisas devem ser feitas dentro da empresa.
Os valores compartilhados se referem aquilo que as pessoas acreditam ser importante para a empresa, como comportamentos ou atitudes em relação ao trabalho em equipe, justiça, transparência no trato com as pessoas, atualização e inovação na abordagem de problemas. Esses valores estão inseridos em todos os níveis organizacionais, direcionando o modo de agir dos indivíduos da organização. As afirmativas acima podem ajudar a responder a indagação abaixo:
Quais são os aspectos básicos da cultura organizacional? Faça uma análise da cultura organizacional e seus impactos nas pessoas através do filme: “O Diabo veste Prada”.

Soluções para a tarefa

Respondido por AC1969

A cultura organizacional perpassa os vários níveis da hierarquia e, muitas vezes, replica ao longo da estrutura o perfil profissional e pessoal visto no cume. Isto pode ser visto no filme O Diabo Veste Prada:

A editora-chefe tem altos padrões de exigência e qualidade.
Ela é intolerante com falhas e demanda compromisso integral.
Também exige comprometimento da equipe similar ao dela própria.
Essa tensão permanente se reflete em tensões dentro da equipe.

A cultura organizacional e O Diabo Veste Prada

No filme O Diabo Veste Prada, Meryl Streep vive a editora de uma revista de moda inspirada na Vogue. Ela é uma chefe tirânica e exigente, assustando a jornalista aprendiz vivida por Anne Hathaway. Entretanto, a dedicação da editora acaba inspirando a funcionária.

O roteiro demonstra a prática da cultura organizacional.
No caso do filme, a qualidade é colocada acima da transparência ou do trato com os colaboradores.
Isso se reflete ao longo da hierarquia, com desconfianças como a da colega secretária.
O ponto principal da cultura organizacional é a escala de valores. Onde a editora de O Diabo Veste Prada priorizava a qualidade acima de tudo, outros priorizarão lucratividade e desempenho ou, inversamente, até mesmo o tratamento humanizado.
A escala de valores conformará a cultura organizacional.