De acordo com nossos estudos na disciplina, verificamos que a avaliação de cargos pode ser definida como um conjunto de ações sistêmicas e ordenadas, cuja finalidade é medir a importância dos cargos de uma Organização para atribuição de valor ao cargo. Mas para isso, é necessário estabelecer critérios que resulte em diferenciações salariais que atribuem valor para o trabalho dos participantes do cargo. WOLFF, L. B. Plano de Cargos, Salários e Carreiras. Maringá: Unicesumar, 2021.
Nesse contexto e tendo como parâmetro os fatores de especificação para avaliação de cargos, analise as afirmativas seguintes. I. Fator de Condições de trabalho, refere-se ao ambiente de trabalho e aos riscos do ocupante do cargo. II. Fator de Responsabilidade, refere-se a supervisão de pessoal, contatos internos e externos, entre outros. III. Fator de Requisitos físicos, refere-se a concentração visual, destreza ou habilidade, entre outros. IV. Fator de Requisitos mentais, refere-se a adaptabilidade ao cargo, aptidões necessárias, entre outros. É correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
Os fatores de especificação para a avaliação de cargos, está ligada aos requisitos que abrangem a educação essencial, ou seja, uma experiência anterior a adaptabilidade do cargo. Desse modo, o indivíduo pode colocar em prática suas habilidades, já possuindo uma noção das atividades, onde com treinamento ele poderá atuar efetivamente. Alternativa 5.
Como a avaliação de cargos é realizada?
A partir da análise e descrição das atividades, da escolha dos fatores para a avaliação, da escolha dos cargos e da referência, dos fatores de avaliação, além da montagem da matriz, junto da elaboração da escala dos cargos.
Por fim, cada atividade é fundamentada de acordo com a especialização dos funcionários encarregados de cumpri-las e por isso, se faz necessário existir uma avaliação dessas funções.
Completando corretamente:
I. Fator de Condições de trabalho, refere-se ao ambiente de trabalho e aos riscos do ocupante do cargo.
II. Fator de Responsabilidade, refere-se a supervisão de pessoal, contatos internos e externos, entre outros.
III. Fator de Requisitos físicos, refere-se a concentração visual, destreza ou habilidade, entre outros.
IV. Fator de Requisitos mentais, refere-se a adaptabilidade ao cargo, aptidões necessárias, entre outros.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.
Alternativa 2:
II e III, apenas.
Alternativa 3:
II e IV, apenas.
Alternativa 4:
I, II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Sobre a gestão pessoal:
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Resposta:
Alternativa 5.
Explicação: