Question

De acordo com Mantovani (2015), quando as pessoas ingressam em uma organização, elas já têm uma visão preconcebida do ambiente organizacional. Após o processo de socialização do novo contratado, quanto maior o ajustamento dos seus valores com os da empresa, melhor será o clima organizacional. Considerando o que foi estudado sobre o assunto, qual a importância desse ajuste entre expectativas do novo colaborador e valores da empresa, na perspectiva do clima organizacional? Assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS

Ao existir o ajustamento dos valores dos novos contratados e valores da empresa, corre-se o risco de as pessoas deixarem de ser fiéis à organização, reduzindo assim a produtividade.


O ajuste entre expectativas do colaborador e valores da empresa devem ser tratados e alinhados por meio do contrato de trabalho, ou seja, o documento formal que consolida o vínculo empregatício.


É importante para diminuir problemas, e isto pode ser feito utilizando-se do contrato psicológico, que constam as informações sobre o cargo, salário, jornada e condições legais de trabalho.


As expectativas do colaborador em nada influencia no clima organizacional, assim sendo, essa é uma preocupação irrelevante aos gestores de RH.


O alinhamento entre expectativas do novo colaborador e valores da empresa implica em um clima organizacional bom, que gera satisfação, motivação e sentimento de pertencimento por parte dos colaboradores.

Answer 1

No meu ponto de vista, a  letra D

Answer 2

Eu respondi a letra E.