De acordo com Holland (1997, apud LAMAS 2017) a teoria das personalidades vocacionais oferece hipóteses específicas sobre interesses profissionais que são amplamente investigadas em estudos empíricos. Segundo Lamas (2017), Holland define os interesses profissionais como uma forma de expressão das características de personalidade das pessoas no mundo do trabalho. Assim, elaborou-se uma tipologia para explicar a escolha profissional que relaciona seis tipos de personalidades a seis modelos de ambientes profissionais. O modelo é conhecido pela sigla RIASEC, que se refere aos tipos realista, investigativo, artístico, social, empreendedor e convencional, visualmente dispostos, nessa ordem, nos vértices de um hexágono, de forma que, quanto mais próximos, mais semelhanças existem entre eles. Qual a definição de perfil está correta:
Soluções para a tarefa
Holland desenvolveu um esquema para ajudar as pessoas na definição de suas carreiras conforme os seus tipos de personalidade:
Realístico (R)
Indivíduos realistas são ativos e estáveis e gostam de atividades práticas ou manuais, como construção, mecânica, maquinário, operação e atletismo
Investigativo (I)
Os indivíduos investigativos são analíticos, intelectuais e observadores e gostam de atividades de pesquisa, matemáticas ou científicas.
Artístico (A)
Os indivíduos artísticos são originais, intuitivos e imaginativos e gostam de atividades criativas, como compor ou brincar. Música, escrita, desenho ou pintura e atuação ou direção de produções teatrais.
Social (S)
Os indivíduos sociais são humanistas, idealistas, responsáveis e preocupados com o bem-estar dos outros.
Empreendedor (E)
Indivíduos empreendedores são enérgicos, ambiciosos, aventureiros, sociáveis e autoconfiantes.
Convencional (C)
Os indivíduos convencionais são eficientes, cuidadosos, conformes, organizados e conscienciosos
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