De acordo com (CHIAVENATO, 2009), a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como eficácia da organização. A seleção visa solucionar dois problemas básicos, senso assim, assinale a alternativa que contempla a resposta correta: CHIAVENATO, 1936 ed.2009- Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. Pag. 106. ALTERNATIVAS Variação real do rendimento, divulgação de vagas, realização de treinamentos e entrevista. Variação real do rendimento, especificações dos cargos e realocação de funcionários e divulgar vagas. As exigências de seleção baseia-se nas próprias exigências das especificações do cargo e eficiência e satisfação da pessoa no cargo ou fornecimento das competências. Adequação da pessoa ao cargo e vice e versa ou adequação das competências da pessoa às competências organizacionais desejadas pela empresa e eficiência e satisfação da pessoa no cargo. Adequação da pessoa ao cargo e vice e versa ou adequação das competências da pessoa às competências organizacionais desejadas pela empresa e a elaboração da descrição de cargos e salários dos funcionários.
Soluções para a tarefa
Sempre que possível, vocês podem estar exemplificando, pondo a página por exemplo. Isso ajuda muito na compreensão por parte dos alunos.
Só uma dica.
Agradeço!
A resposta correta é a alternativa "D", pois para que haja eficiência na organização os candidatos devem ser selecionados conforme o cargo mais adequado para si, que possuam as competências correlatas às desejadas pela empresa. É importante que a empresa selecione as pessoas mais indicadas para tais funções, tendo em vista que assim irão trabalhar mais alegres e terão melhores resultados.
Recursos humanos
A área de recursos humanos (RH) de um empreendimento é uma das funções mais importantes, tendo em vista que ela faz a gerência dos atuais colaboradores e dos que serão contratados, assim como dos que poderão ser realocados futuramente.
Saiba mais sobre RH: brainly.com.br/tarefa/27839194
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