De acordo com as diretrizes estabelecidas pela Organização para Cooperação e Desenvolvimento
Econômico (OCDE), no Manual de Oslo (2005), as empresas públicas e privadas podem fazer vários tipos
de mudanças nos métodos de trabalho, no uso de fatores de produção e tipos de produtos e serviços que
melhorem a produtividade e/ou o desempenho da organização, mantendo sempre comportamento ético,
com responsabilidade social e desenvolvimento sustentável. O manual define quatro tipos de inovação
que contemplam uma gama de mudanças nas atividades das empresas: inovação de produto, inovação de
processo, inovação organizacional e inovação em marketing. No tocante à gestão de Recursos Humanos
(RH) no setor público, um aspecto relevante diz respeito ao fato de que inúmeras pesquisas, realizadas
com metodologias distintas, em momentos e locais diferentes, apontam para tendências similares quanto
às características inovadoras em gestão de RH.
QUEIROZ, A. C. S.; ALBUQUERQUE, L. G.; MALIK, A. M. Gestão Estratégica de Pessoas e Inovação: Estudos de Caso no Contexto Hospitalar.
Revista de Administração (FEA-USP), v. 48, p. 658-670, 2013 (adaptado).
Considerando essas informações, avalie as afirmações a seguir.
I. Entre as inovações na gestão de RH, incluem-se a centralização radical da responsabilidade por
resultados nas unidades operacionais e o trabalho em equipes multidisciplinares que favoreça a
criatividade.
II. O aumento no número dos níveis hierárquicos e uma estrutura organizacional inflexível e apropriada
a indivíduo-chave são inovações em gestão de RH.
III. O uso deliberado dos recursos humanos internos para a disseminação de conhecimento e a
organização de equipes multidisciplinares favorecendo a criatividade; a responsabilidade social e
a sustentabilidade, são inovações na gestão de RH.
IV. Inovações na gestão de RH incluem sistemas sofisticados de comunicação interna, tanto formal
quanto informal, horizontal e vertical.
É correto apenas o que se afirma em
A I e III.
B II e IV.
C III e IV.
D I, II e III.
E I, II e IV.
Soluções para a tarefa
Respondido por
8
C III e IV.
De acordo com as novas atribuições da gestão de RH, prima-se pelo uso deliberado dos recursos humanos internos para a disseminação de conhecimento e a organização de equipes multidisciplinares.
Diante disso, estas novas concepções estão alinhadas com a busca pela criatividade e inovação, assim como manutenção de profissionais capacitados, principalmente para manter o equilíbrio das relações interpessoais.
Perguntas interessantes