De acordo com a abordagem da gestão de recursos humanos, analise as afirmativas a
seguir, assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas.
( ) A rotatividade de pessoal é definida pelo número de pessoas que saem de seus
departamentos de origem na empresa para outros departamentos da mesma empresa.
( ) A rotatividade de pessoal não é uma causa, mas o efeito ou consequência de
fenômenos internos da organização.
() Política salarial, política de benefícios, tipo de supervisão exercido sobre os funcionários e
programas de treinamento são exemplos de fenômenos internos da organização.
() Criar, manter e desenvolver uma força de trabalho com habilidades e competências,
motivação e satisfação para o alcance dos objetivos da instituição é um objetivo primário da
gestão de recursos humanos.
Assinale a sequência correta.
O a. VVFF
O b. FFVV
O C.VFVV
d. FVFF
Soluções para a tarefa
A alternativa b) é a correta FFVV. A rotatividade de Pessoal acontece quando um funcionário é desligado sendo substituído por outro, seja por causas comuns como mudança de cidade ou aposentadoria ou a falta de planos de carreiras que leva ao desagrado dos funcionários.
Rotatividade de pessoal
A rotatividade de pessoal geralmente acorre quando um funcionário é desligado e entra outro funcionário para a substituição. Ou seja, a rotatividade nada mais é do que o fluxo de admissões e de desligamentos de uma empresa.
Em uma empresa é bastante comum que ocorra demissões, mudanças de cargo e aposentadorias dos funcionários, mas quando ocorre uma alta frequência da rotatividade de pessoal pode se tornar um grave problema, pois desacelera a força de trabalho, afasta talentos e resulta em elevados custos à organização devido a contratação de novas pessoas.
Até certo ponto a rotatividade de funcionários é natural. Alguns profissionais se aposentam e outros mudam de cidade, por exemplo. Mas quando esse número é muito elevado, significa que o local de trabalho não está sendo atraente e de liderança fraca da organização da empresa, e a falta de planos de carreiras podem aumentar essa rotatividade de funcionários. Esses e outros fatores devem ser corrigidos para diminuir a rotatividade de pessoal.
Saiba mais sobre a rotatividade de pessoal, aqui:
brainly.com.br/tarefa/41439058
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