“Dar e receber feedback são necessidades humanas que permitem avaliar as possíveis correções ou identificar o que já está correto. Souza (2008) afirma que essas práticas facilitam a construção de relacionamentos autênticos e cria um clima de compreensão mútua, empatia, além de facilitar o controle dos objetivos organizacionais que há a pretensão de atingir.”
Dessa maneira, sobre a importância do feedback nas organizações, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. O feedback é uma forma de comunicação eficaz na organização na busca de correção e desenvolvimento profissional.
b. O feedback é uma tarefa fácil para quem dá e para quem recebe devendo ocorrer sempre na organização.
c. O feedback deve ocorrer para profissionais recentes na organização, pois os profissionais antigos já sabem de suas limitações.
d. O feedback auxilia na correção de comportamentos inadequados, mas é irrelevante para o desenvolvimento profissional.
e. O feedback deve ser realizado apresentando sempre os fatores negativos, os positivos devem ser desconsiderados para não perder tempo.
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(a) O feedback é uma forma de comunicação eficaz na organização na busca de correção e desenvolvimento profissional.
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Resposta: a) feedback é uma forma de comunicação eficaz na organização na busca de correção e desenvolvimento profissional.
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