Dando um passo decisivo para se firmar entre os maiores grupos financeiros do país, um grande banco estrangeirocomprou um banco nacional em 2007. Três anos depois, no início de novembro de 2010, foi anunciado o fim damarca do banco nacional, consolidando-se a integração desses bancos. Para a vice-presidente executiva de RH dobanco nacional, o desafio da integração envolveu três questões principais: apoio aos gestores, para que eles pudessemfortalecer e ajudar suas equipes na transição, garantindo o bom clima; equilíbrio entre o foco nas ações de integração eo desempenho das tarefas do dia a dia; desafio de manter o melhor das culturas dos dois bancos. "O maior desafio foi,e sempre será, assegurar que o fator humano seja efetivamente levado em conta em tudo o que se faz, dentro e forada nossa organização", afirma a vice-presidente de RH do banco nacional.A partir do texto acima, avalie as afirmações abaixo.I. A fusão entre empresas é sempre um momento delicado para os funcionários. Nesse contexto, o grande desafioda área de Recursos Humanos da corporação é gerenciar a nova cultura, fruto da junção de duas empresas,zelar pelo bom clima organizacional e garantir o andamento do trabalho no decorrer da integração.II. Entender a organização que se está formando como uma cultura é reconhecer o papel ativo dos indivíduos naconstrução da nova realidade organizacional. A partir desse entendimento, os colaboradores passam a ser osresponsáveis pelo correto andamento do trabalho durante a fusão e pelo gerenciamento do bom ambiente detrabalho.III. A fusão entre empresas demanda reaprendizagem organizacional por ambas as empresas, envolve a absorçãode novas técnicas e pressupõe a adoção de novas posturas, o que exige a mudança nas pessoas. Para facilitar oprocesso, deve haver sempre um sistema de aprendizagem, onde há o crescimento mútuo da organização comfoco em seus membros.É correto o que se afirma emA I, apenas.B II, apenas.C I e III, apenas.D II e III, apenas.E I, II e III.
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A I, apenas.
O texto procura destacar a importância da área de Recursos Humanos durante o momento de fusão de empresas, que exige um maior grau de habilidade interpessoal por parte da área de Recursos Humanos.
Isso se deve ao fato de que cada empresa apresenta sua própria cultura, e este período de transição, exige habilidade destes funcionários para que ambas as empresas consigam se adaptar e co-habitar em um novo ecossistema.
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Resposta:
A I, apenas.
Explicação:
A I, apenas.
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