Question

Dados da pri
Nome: ELLEN
Matrícula: 22
A remuneração estratégica é a ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações, o catalisador para as
convergências de energias na organização e o sistema que se concentra no indivíduo e não mais no cargo. Das formas básicas
de remuneração, uma apresenta as seguintes características: é a maneira mais tradicional que as empresas utilizam para
recompensar seus funcionários por seu trabalho e é, ainda hoje, a principal forma de remuneração utilizada pelas empresas.
Essas características dizem respeito
Instruções
o
A) a remuneração funcional.
B)
o salário indireto.
Questões resp
c)
a remuneração variável.
1
D) a participação acionária.
9
16
E) a remuneração por habilidade.
23
30
36
37
ATÉGICA (1412)
Código da questão: 53555

Answer 1

Resposta:

E

Explicação:

remuneração por habilidades onde o individual e recompensado por suas abilidades

Answer 2

Resposta:

Letra A, remuneração funcional.

Explicação:

A remuneração funcional, também chamada de remuneração por cargos, é a maneira mais tradicional que as empresas utilizam para recompensar seus funcionários por seu trabalho e é, ainda hoje, a principal forma de remuneração utilizada pelas empresas.