Cultura de funções. A centralidade dessa cultura está na descrição da função e seu cumprimento, a baixa flexibilidade é um grande indicativo dessa característica.
A cultura organizacional, como seu próprio nome diz, é diversa entre as instituições, sendo identificada por característica predominante em seus níveis. Segundo o modelo de Charles Handy, o tipo de cultura que segue padrões e procedimentos para execução de forma isolada, e é muito comum no serviço público, chama-se:
A.Cultura de pessoas.
B.Cultura de tarefas.
C.Cultura de funções.
D.Cultura de inovação.
E.Cultura de poder.
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Sobre o tipo de cultura, temos que a resposta certa é a:
C.Cultura de funções.
Isso porque no meio do serviço público é importante que haja uma maior divisão de tarefas a possibilitar a eficiência em todas elas.
Nesse sentido, a cultura das funções é algo bastante presente e muito marcante.
Veja que os diversos tipos de cultura possibilitam que haja diversas formas de organização social e que cada forma possuam uma maneira de expressão diferente.
espero ter ajudado!
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