Question

Criado para auxiliar as empresas tanto na contratação quanto na retenção de pessoas, o banco de talentos é hoje, uma das principais estratégias de RH para a gestão das áreas. Isso por conta de sua principal atribuição: com ele, a empresa consegue saber diversas informações, como formação e experiências, tanto de seus colaboradores quanto de candidatos. O desenvolvimento de um banco de talentos é uma das estratégias usadas para encurtar essa tarefa de gerir pessoas dentro de um negócio.


Disponível em: . Acesso em: 05 set. 2019.


Assim, com base nesta informação e nos estudos da disciplina, analise as asserções a seguir:


I. O talento é um tipo especial de pessoa, ou seja, aquele profissional que possui diferencial competitivo que o diferencie no mercado.

PORQUE

II. É o administrador geral da empresa quem será o responsável por administrar o banco de talentos, tendo em vista que essa é uma função de elevado nível estratégico na empresa.


A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições falsas.

Alternativa 2:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta d

Answer 1

Alternativa 3.

Porque a gestão do banco de talentos é de responsabilidade do Setor de Recursos Humanos da empresa. Desse modo, é incorreto afirmar que o setor estratégico da empresa tem preocupação sobre este aspecto da Gestão de Pessoas.

Com relação ao profissional talentoso, podemos considerar que ele usa toda a sua inteligência e demais habilidades para ajudar na melhoria de produtos, serviços e processos internos da empresa em que trabalha.

Espero ter contribuído!