contratação foi estabelecida pela reforma trabalhista (Lei no 13.467/2017): o contrato intermitente. No trabalho intermitente, que se diferencia em vários aspectos do contrato de trabalho por tempo indeterminado, o profissional está subordinado e disponível 24 horas por dia a uma empresa que utilizará os seus serviços de acordo com as suas necessidades e pagará apenas pelas horas trabalhadas. O profissional presta os seus serviços de maneira descontínua (alternando períodos de atividade e inatividade), não tem horário fixo e a oferta de trabalho pode lhe ser feita com até 3 dias de antecedência, à qual ele deve aceitar em até 1 dia; porém, caso confirme a presença e não compareça ele deve pagar ao contratante uma multa de 50% do valor estabelecido pelo trabalho. Essa forma de contratação estende-se para profissionais de áreas, como médicos, professores, advogados, entre outros (PERNÍAS, Tomás Rigoletto. O médico e o monstro – a reforma trabalhista e o exercício da medicina no país. Le Monde Diplomatique (acervo online). 10 ago. 2017. Disponível em: <http://diplomatique.org.br/o-medico-e-o-monstro-a-reforma-trabalhista-e-o-exercicio-da-medicina-no-brasil/>. Acesso em: 24 out. 2017).
Com base nas informações acima, analise as afirmações a seguir:
I. O contrato de trabalho intermitente ajusta-se às demandas do empregador que pode racionalizar o uso do tempo dos profissionais que estarão subordinados a ele.
II. A redução da remuneração e o aumento da instabilidade são alguns riscos aos quais os profissionais subordinados ao trabalho intermitente podem estar expostos, frente à falta de previsão quanto à quantidade de horas de trabalho que trabalharão e à remuneração a ser recebida.
III. Essa nova modalidade de contratação possibilita ao empregado um maior controle da sua vida profissional, da sua remuneração e do seu tempo fora do trabalho.
IV. O trabalho intermitente tem sido denominado como trabalho just in time, pois nele os trabalhadores estão disponíveis ininterruptamente à empresa contratante e prestam os seus serviços no momento em que são convocados.
Assinale a alternativa que apresenta apenas as afirmações corretas.
Escolha uma:
a.
I, II e III, apenas.
b.
I e II, apenas.
c.
I, II e IV, apenas.
d.
II e III, apenas.
e.
II, III e IV, a
Soluções para a tarefa
A resposta correta é a letra C) I, II, IV
I) Este tipo de contrato está de acordo com as condições do empregador, sendo assim ele pode requisitar o trabalhador a qualquer hora e o trabalhador sairá em prejuízo porque consequentemente haverá uma redução em seu salário.
II) Este tipo de contrato trás instabilidade aos empregados entendendo-se que se o funcionária “A” ganha R$3000,00/mês com este tipo de contrato ele pode ganhar mais como também pode ganhar menos, e o que é mais provável é que ele ganhe menos.
IV) Este tipo de trabalho pode ser considerado sim como just in time tendo em vista que o conceito dos dois são muito parecidos, ou seja, eu fabrico aquilo que vendo e quando eu vendo que para empresa é, eu emprego aquele que preciso e quando eu preciso.