Constata-se que a área de recursos humanos vivenciou várias transformações desde o seu surgimento, podendo caracterizá-la em cinco fases: contábil, legal, tecnicista, administrativa e estratégica (TOSE, 2000). Considerando as características dessas fases, assinale a alternativa CORRETA:
A fase tecnicista se preocupava somente com os custos da organização, as pessoas eram contratadas assinando o livro da escrita pessoal e começava a trabalhar, o responsável por essa tarefa era o feitor.
A área de recursos humanos começa a operacionalizar os serviços com treinamento, higiene e segurança no trabalho, benefícios, caracterizada como fase administrativa.
A fase estratégica marca uma nova conquista da gestão de recursos humanos, saindo do nível tático e sendo reconhecido como diretoria, passando a ser um nível estratégico da organização.
Período em que os subsistemas e as ferramentas de gestão de pessoas se consolidam como o processo de recrutamento e seleção, cargos e salários, avaliação de desempenho e outros, caracteriza-se como fase legal.
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Atendendo ao enunciado a alternativa correta é:
A fase estratégica marca uma nova conquista da gestão de recursos humanos, saindo do nível tático e sendo reconhecido como diretoria, passando a ser um nível estratégico da organização.
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A fase estratégica marca uma nova conquista da gestão de recursos humanos, saindo do nível tático e sendo reconhecido como diretoria, passando a ser um nível estratégico da organização.
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