Considerando os objetivos da remuneração variável, leia os trechos abaixo:
I – A remuneração variável tem o objetivo de vincular o desempenho e a recompensa de forma a motivar o indivíduo e o grupo a buscarem a melhoria continuada e ultrapassar seus níveis clássicos de desempenho
II – Um dos principais objetivos da remuneração variável é centralizar as informações nos departamentos de níveis hierárquicos mais altos.
III – Dentre os objetivos da remuneração variável, um dos principais é comprometer todas as áreas e processos da organização com os resultados esperados.
IV – Partilhar os bons e maus resultados da empresa é um dos objetivos da remuneração variável.
V – Um dos objetivos da remuneração variável é transformar o custo fixo em custo variável.
Marque a alternativa que NÃO apresenta um objetivo da remuneração variável:
a. I.
b. II.
c. IV.
d. V.
e. III.
carolaninha10:
Resposta correta B - II
nos departamentos de níveis hierárquicos mais altos.
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17
Bom dia!
A remuneração variada tem por objetivo pelo menos três perspectivas: o incentivo para o aumento do desempenho e da recompensa no processo de busca pela melhoria, redistribuir os custos negativos e positivos da empresa, de modo a formar uma espécie de média e, por fim, reduzir os custos fixos.
I – A remuneração variável tem o objetivo de vincular o desempenho e a recompensa de forma a motivar o indivíduo e o grupo a buscarem a melhoria continuada e ultrapassar seus níveis clássicos de desempenho
II – Um dos principais objetivos da remuneração variável é centralizar as informações nos departamentos de níveis hierárquicos mais altos.
III – Dentre os objetivos da remuneração variável, um dos principais é comprometer todas as áreas e processos da organização com os resultados esperados.
IV – Partilhar os bons e maus resultados da empresa é um dos objetivos da remuneração variável.
V – Um dos objetivos da remuneração variável é transformar o custo fixo em custo variável.
A única alternativa das apresentadas que não corresponde à perspectiva dos custos variáveis é aquela que não está em negrito. Assim, temos que a letra b é a resposta.
Abraços!
A remuneração variada tem por objetivo pelo menos três perspectivas: o incentivo para o aumento do desempenho e da recompensa no processo de busca pela melhoria, redistribuir os custos negativos e positivos da empresa, de modo a formar uma espécie de média e, por fim, reduzir os custos fixos.
I – A remuneração variável tem o objetivo de vincular o desempenho e a recompensa de forma a motivar o indivíduo e o grupo a buscarem a melhoria continuada e ultrapassar seus níveis clássicos de desempenho
II – Um dos principais objetivos da remuneração variável é centralizar as informações nos departamentos de níveis hierárquicos mais altos.
III – Dentre os objetivos da remuneração variável, um dos principais é comprometer todas as áreas e processos da organização com os resultados esperados.
IV – Partilhar os bons e maus resultados da empresa é um dos objetivos da remuneração variável.
V – Um dos objetivos da remuneração variável é transformar o custo fixo em custo variável.
A única alternativa das apresentadas que não corresponde à perspectiva dos custos variáveis é aquela que não está em negrito. Assim, temos que a letra b é a resposta.
Abraços!
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