Question

Considerando os elementos vistos como necessários à construção de um modelo de processo de desenvolvimento de equipes alinhadas e colaborativas, pode-se dizer que é necessário mapear as competências que a organização entende serem imprescindíveis para o negócio, porém, atendendo também às necessidades individuais dos membros. Para tanto, o autoconhecimento é elemento primordial para toda a construção do processo, pois é a partir dele que cada pessoa pode tomar as melhores decisões, construindo o perfil de profissional que deseja ser em consonância à missão, visão, propósito e valores da organização. Assim, é correto dizer que:

I. Pessoas que possuem clareza de objetivos estão em posição de vantagem em relação a quem não conhece a si mesmo. Numa organização, clareza de propósito e comunicação assertiva contribuem eficazmente para realização de resultados, pois vocë sabe o que precisa comunicar.

II. Clareza de objetivos e pensamento alinhado com os membros são aspectos que contribuem para a realização de objetivos em comum do grupo.

III. Autoconhecimento gera clareza de objetivos, que contribui para um planejamento estratégico para a realização do resultado.

IV. Um bom planejamento não exige autoconhecimento. Nesse caso, importa apenas conhecer as técnicas de coaching e dominar o assunto do plano. Logo, bom planejamento prescinde autoconhecimento.

V. Seja de forma individual ou em grupo, seres humanos se comprometem com muito mais facilidade quando sabem efetivamente o que querem, bem como planejam as ações baseadas em seus propósitos pessoais ou no propósito construído pelo grupo.


Estão corretas somente as afirmativas:


I, II, III e IV.

I, II, III e V.

II, III, IV e V.

III, IV e V.

I, II, III, IV e V.

Answer 1

Letra B.

Na verdade, o planejamento só gera efeitos se o idealizador possuir conhecimentos para definir corretamente a sequência de ações efetivas.

Nessa perspectiva, a definição dos objetivos é importante para a pessoa que deseja se destacar, seja na área pessoal ou profissional. Em uma entrevista de emprego, por exemplo, os selecionadores buscam por pessoas que tenham objetivos de vida definidos, pois eles acreditam que estas podem encarar e superar desafios dentro da empresa.

Força e Honra!