Question

Considerando os conhecimentos acerca do Clima Organizacional, em relação à sua gestão no ambiente corporativo, é INCORRETO afirmar:

Escolha uma:
a. O padrão ideal de satisfação refere-se a aspirações pessoais, motivação, ambições funcionais, adequação da remuneração, horário de trabalho, relacionamento hierárquico e profissional, dentre outros fatores que podem ser acrescidos à pesquisa do clima organizacional.
b. Seu conceito significa alinhar a cultura com as ações efetivas da organização, integrar os diversos processos e áreas funcionais, otimizar a comunicação e identificar as satisfações e insatisfações do público interno.
c. O gerenciamento de clima organizacional refere-se ao comprometimento dos funcionários determinarem, com o auxílio de especialistas na área de comportamento, de relacionamento social e de RH, um resultado padrão ideal da satisfação de seus colaboradores, baseado no mapeamento do ambiente externo à empresa.
d. A aplicação do conceito de clima organizacional significa apontar aspectos subjetivos que fazem parte do dia adia da organização e orientam os planos de ação para melhoria do clima e da produtividade da empresa.
e. Ele refere-se a um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização.

Answer 1

O clima organizacional trata-se basicamente do grau de positividade, digamos assim, na relação entre os indivíduos da organização. um clima organizacional satisfatório é aquele onde ocorre a satisfação e cooperação dos colaboradores.

Um clima organizacional ruim, por sua vez, é aquele onde há brigas entre os colaboradores, disputas e picuinhas internas, o que afeta diretamente a produtividade da empresa.

É INCORRETA a letra C.

Abraços!