Considerando os cargos que existiam nas duas empresas, identifica-se a necessidade de reorganização das políticas de remuneração. Alguns procedimentos devem ser realizados para que esse fator remuneração seja ajustado e que a equipe não identifique motivos para questionamentos e isso gere insatisfação. Vamos trabalhar em etapas para que o procedimento siga uma organização lógica. Antes da implementação: a) Definir a responsabilidade da operacionalização da implantação do Plano de Cargos e Salários b) A análise do perfil mais apropriado c) Os recursos financeiros d) O modelo de cargos e salários a ser implantado e) O estudo sobre o sistema de comunicação f) Os recursos físicos disponíveis g) Os recursos humanos disponíveis para implantar o plano de cargos
Assinale a alternativa, cuja ordem corresponde a sequência correta.
D, A, G, C, F, B, E
A, B, C, D, E, F, G
NÃO HÁ ORDEM DEFINIDA PARA INICIAR, DE ONDE COMEÇAR ESTÁ BOM.
G, F, E, D, B, C, A
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8
A sequência correta é a alternativa III) G, F, E, D, B, C, A
O plano de cargos e salários de uma entidade irá servir como uma ferramenta que deverá ser usada para poder determinar e conseguir sustentar as estruturas de cargos e salários da empresa e isso tudo tem como objetivo alcançar o equilíbrio interno e externo por meio da definição das atribuições e dos deveres além das responsabilidades de cada cargo e os seus respectivos níveis salariais.
Além de que é possível proporcionar a estruturação, o plano também tende a permitir que a organização consiga oferecer ao colaborar um plano de carreira.
Bons estudos!
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11
Resposta:
D, A, G, C, F, B, E
Explicação:
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