Considerando as disposições do texto da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assinale a alternativa que indica, corretamente, uma conduta ou um ato previstos como sendo caracterizadores de justa causa do empregado:
Soluções para a tarefa
Resposta:
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, tenha ou não havido suspensão da execução da pena
Explicação:
ele nao poderá comparecer no trabalho, devido estar preso
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) indica as normas que regem as questões trabalhistas entre funcionários e empregadores. Algumas condutas não são aceitáveis é são passíveis de justa causa, como é o caso de embriaguez habitual. Alternativa A.
Normas da CLT
A CLT foi criada em maio de 1943, pelo Decreto de Lei nº 5.452, para regulamentar as relações trabalhistas. Com o passar dos anos ocorreram modificações em suas normas.
Algumas mudanças na legislação trabalhista são:
- Possibilidade de tirar férias fracionadas em até 3 vezes;
- Regulamentação de terceirizados;
- Mudanças no banco de horas de trabalho;
- Regulamentação de distrato.
Complementando a questão com as alternativas que faltam:
A. embriaguez habitual.
B. ato lesivo da honra ou da boa fama praticado contra qualquer pessoa.
C. prática de jogos de azar.
D. condenação criminal do empregado, passada em julgado, tenha ou não havido suspensão da execução da pena.
E. negociação por conta própria ou alheia, com ou sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado e for prejudicial ao serviço.
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#SPJ2
(Ref.: 202008316605)