Considerando a força do trabalho em grupo e a importância do trabalho colaborativo, dentre os métodos e as estratégias para o desenvolvimento de equipes alinhadas com a missão, a visão, o propósito e os valores da organização, além da conexão genuína entre os membros na construção de um trabalho que gere resultados, entende-se que uma das metodologias mais eficientes na construção de um modelo de processo de desenvolvimento de equipes altamente efetivo é o processo de coaching em grupo. Os benefícios de se realizar o coaching em grupo em uma empresa são:
I. Melhorar as competências sociais e interpessoais de todos os indivíduos, de modo que as pessoas se deem bem e tratem os consumidores melhor.
II. A criação de grupos saudáveis e interações dentro dos negócios de forma que as companhias se tornem lugares mais humanos onde as pessoas queiram estar para fazer o melhor trabalho possível.
III. Desenvolver o tipo e a qualidade de líderes que junta as pessoas de forma colaborativa, a fim de que todos “remem na mesma direção”.
IV. Promover um entendimento profundo das pessoas, de modo que cada membro do grupo seja mais capaz de trabalhar com os outros efetivamente.
V. Despertar o próximo nível de desenvolvimento das pessoas envolvidas em vendas, resiliência e competências de comunicação, à medida que dividem uma experiência de aprendizagem com outras.
Estão corretas somente as afirmativas:
I, II, IV e V.
I, II, III e V.
I, II, III e IV.
I, II, III, IV e V.
II, III, IV e V.
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Resposta:
I, II, III, IV e V.
Explicação:
Corrigida no AVA.
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I, II, III, IV e V.
Acerca do desenvolvimento de equipes, por intermédio de ações metodológicas, pode-se afirmar que se dá por intermédio da melhoria das competências sociais, bem como interpessoais de todos os indivíduos pertencentes ao grupo;
Além disso, é relevante que o local de trabalho represente um meio dotado de empatia, sendo um local agradável, onde há respeito mútuo entre os integrantes, a fim de que o melhor trabalho possível possa ser desenvolvido.
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