consegue indentificar a necessidade de saber ouvir ?
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Resposta:. Sim.
Dizem que saber ouvir é tão importante quanto saber falar.
De certa forma, "saber ouvir" significa paciência, cautela, cuidado e tolerância. Digamos que para ouvir direito tem que interpretar também, porque não basta apenas saber ouvir, e sim compreender também. Vamos usar o exemplo de um líder. Um bom líder sempre vai ouvir a sua equipe, assim se tornará um ótimo chefe (líder), aceitado por todos.
Tem uma velha frase que diz:
- Escute mais e fale menos. Hehehehe. Essa frase é ótima.
Espero ter ajudado e bons estudos...
Resposta:
Sim
Explicação:
Saber ouvir, sem prejulgamentos, é capacidade cada vez mais valorizada em trabalhadores e,principalmente, gestores. Hoje em dia, saber se comunicar bem não quer dizer apenas ter boa oralidade ou conseguir persuadir o outro: envolve também estar apto a acolher sugestões e opiniões de outros
Muito se fala sobre a importância das habilidades socioemocionais ou comportamentais, aquelas que não dependem de conhecimento ou técnica, mas da atitude. Mas você sabia que entre as competências mais desejadas nos funcionários pelos empregadores está a “escutatória”? Quase 20 anos depois de o neologismo ter sidos criado pelo escritor, psicanalista, teólogo e professor brasileiro Rubem Alves, cresce o número de empresas que tentam estimular líderes a desenvolverem a capacidade de ouvir no ambiente corporativo. Instituições que antes eram adeptas do ditado “manda quem pode, obedece quem tem juízo”, identificaram uma nova necessidade antes da tomada de decisões importantes: escutar sem preconceitos e considerar as opiniões do máximo possível de colaboradores.
fonte: correio braziliense