Conquistar e manter seus colaboradores motivados, produtivos e com foco em resultados é um desafio constante para todas as organizações. Com as inúmeras atividades a cumprir e metas a bater, é normal que o desempenho dos funcionários ocasionalmente apresente quedas. É por esse motivo que é fundamental fazer uma avaliação de desempenho de colaboradores periodicamente, além de investir em ferramentas que podem maximizar performances e acelerar resultados.
A avaliação de desempenho no trabalho resulta em implicações importantes em termos de carreira e de remuneração. Porém, pode ser uma questão delicada para o comportamento humano. Diante disso, avalie as afirmações a seguir como (V) para verdadeiras e (F) para falsas.
I. Avaliar pessoas no ambiente organizacional é uma prática específica utilizada como ferramenta de gestão denominada de avaliação de desempenho.
II. A implantação da avaliação de desempenho representa algo desafiador, uma tarefa árdua para quem avalia e para quem é avaliado.
III. O peso da palavra avaliação dificulta a implantação do processo, já que, para a maioria das pessoas, passar por uma avaliação significa ser julgado, algo que traz ansiedades e incertezas.
As afirmações I, II e III são respectivamente:
Soluções para a tarefa
As três afirmações estão corretas, pois realmente existe a ferramenta de avaliação de desempenho, e essa pode ser executada de vários métodos diferentes, de acordo com o conhecimento e técnicas do avaliador.
A segunda alternativa se mostra verdadeira pois é bastante difícil avaliar, pois deve se levar em contar uma serie de critérios, e a avaliação deve ser feita de maneira imparcial, ou seja, sem deixar que as relações interpessoais possam ter influência nesse processo. devido a cultura gerada em nossa sociedade sempre encaramos a palavra avaliação como algo assustador que representar risco, por isso o comportamento defensivo nesses processos.
Resposta: v v v
Explicação: I. Avaliar pessoas no ambiente organizacional é uma prática específica utilizada como ferramenta de gestão denominada de avaliação de desempenho.
II. A implantação da avaliação de desempenho representa algo desafiador, uma tarefa árdua para quem avalia e para quem é avaliado.
III. O peso da palavra avaliação dificulta a implantação do processo, já que, para a maioria das pessoas, passar por uma avaliação significa ser julgado, algo que traz ansiedades e incertezas.