Confrontação respeitosa é lidar com comportamentos inapropriados através de uma atitude diplomática, equilibrada e focada em criar solução para o problema em questão. O propósito é identificar e abordar questões ou problemas quando eles ainda são pequenos e gerenciáveis, e não esperar até que eles aumentem e se transformem em algo não gerenciável, que pode se encaminhar para uma ruptura. O texto acima traz uma definição a respeito do que é o processo de confrontação respeitosa de problemas. Tomando essa definição como referência, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas. ( ) A confrontação pode ser utilizada para trazer de volta um acordo que não está sendo cumprido ou criar um novo acordo mais satisfatório. ( ) Confrontar é não permitir insubordinação e recuperar as rédeas da liderança para impedir que surjam insurreições, organizadas ou não. ( ) Confrontar é importante para sanar conflitos que possam surgir, ainda numa fase inicial, para impedir que eles cresçam, escalem e tornem-se serias desavenças. ( ) Confrontamos para interromper atitudes de um funcionário que possam ser danosas para ele, para outros integrantes da equipe e para a empresa. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA. ::2022. 2 - U4S3 - AAP - LIDCOLAB - Q1498435::[html] Existem cinco diferentes reuniões que um líder precisa precisa fazer ao iniciar seu trabalho com uma nova equipe. Analise as informações apresentadas na tabela a seguir e associe os cinco tipos de reuniões existentes apresentados na Coluna A, com suas respectivas explicações descritas na Coluna B. I. Reunião para criação da identidade do grupo e para alinhamento com a empresa 1. Para definir como será feito o compartilhamento livre e criativo de ideias em grupo em reuniões. II. Reunião para criação de critérios para tomada de decisão 2. Para definir como manter as pessoas comprometidas com o que lhes é atribuído e manter a confiança mútua no grupo. III. Reunião para criação de regras de comunicação 3. Para definir
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Resposta:
V - F - V - V
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