Conforme estudado: são as pessoas que, ao colocarem em prática o patrimônio de conhecimentos da organização, concretizam as competências organizacionais e fazem sua adequação ao contexto. DUTRA, J. S. Gestão de pessoas com base em competências. In.: Gestão por competências: um modelo avançado para o gerenciamento de pessoas. São Paulo: Gente, 2001. Considerando essa premissa, notamos que: I – Organizações e pessoas, se estiverem bem integradas, propiciam troca de experiências umas às outras. II – A troca de experiências entre pessoas e organizações promove enriquecimento para ambas as partes. III – As competências dos indivíduos contribuem para enriquecer as competências organizacionais. IV – As competências dos indivíduos são formadas por conhecimentos, habilidades e experiências.
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Todas as afirmativas estão corretas.