Administração, perguntado por lotozisantanna, 4 meses atrás

conforme apontam os autores carvalho, nascimento e serafim (2015) o diagnosticopara subsidiar uma intervenção de DO (deenvolvimento organizacional)deve identificar, diretamente com os trabalhadores (de todos os niveis da empresa), quais sao os probelmas que eles estao enfrentando, categorizando os problemas levantados pelas suas caracteristicas.

Soluções para a tarefa

Respondido por karencosta20116
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Resposta:

Pesquisa de clima organizacional e avaliação de desempenho

Explicação:

Respondido por sheiladarc84
4

Resposta:

A) Pesquisa de clima organizacional e avaliação de desempenho;

Explicação: CORRIGIDO PELO AVA

Conforme apontam os autores Carvalho, Nascimento e Serafim (2015), o diagnóstico para subsidiar uma intervenção de DO (Desenvolvimento Organizacional) deve identificar, diretamente com os trabalhadores (de todos os níveis da empresa), quais são os problemas que eles estão enfrentando, categorizando os problemas levantados pelas suas características. Sendo assim, para servir de parâmetro para fundamentar e estruturar uma proposta de DO, é possível utilizar também os resultados de duas importantes ferramentas conhecidas e aplicadas pela área de Recursos Humanos. Quais são essas duas ferramentas?

A) Pesquisa de clima organizacional e avaliação de desempenho;

B) Técnica de dinâmica de grupo e programa de integração.

C) Roteiro de entrevista e lista de candidatos para seleção;

D) Descrição de cargo e código de ética da empresa;

E) Análise de currículo e teste psicológico;

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