Question

Compreendido como uma atividade estratégica, o planejamento de recursos humanos consiste no dimensionamento de quantas pessoas serão necessárias à empresa para o alcance de seus objetivos, a médio e a longo prazo.

COSTA, Waldeciria Souza da; Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: UniCesumar, 2017.

Com base no planejamento de recursos humanos, analise as afirmativas a seguir.

I. As organizações devem adotar a perspectiva estratégica na gestão de pessoas diante objetivos relacionados à minimização de seus custos com pessoal e a potencialização de seus resultados somente à curto prazo.
II. A rotatividade de uma organização possibilita a identificação das necessidades de pessoal, correspondendo à um dos modelos de análise estratégica para a gestão de pessoas.
III. As estratégias empregadas no planejamento de recursos humanos devem refletir as diretrizes traçadas no planejamento estratégico da organização.
IV. O planejamento de recursos humanos objetiva apenas o mapeamento de habilidades técnicas necessárias para a execução de tarefas atuais.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
II e III, apenas.

Alternativa 3:
I, III e IV, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

A rotatividade de uma organização possibilita a identificação das necessidades de pessoal, correspondendo à um dos modelos de análise estratégica para a gestão de pessoas, e as estratégias empregadas no planejamento de recursos humanos devem refletir as diretrizes traçadas no planejamento estratégico da organização.

Enquanto que as organizações devem adotar a perspectiva estratégica na gestão de pessoas diante objetivos relacionados à minimização de seus custos com pessoal e a potencialização de seus resultados a curto, médio e longo prazo.

O planejamento de recursos humanos objetiva apenas o mapeamento de habilidades técnicas necessárias para a execução de tarefas futuras.

Alternativa:  2) II e III, apenas.