Compreender o comportamento organizacional permite que a empresa identifique os fatores que afetam internamente o desempenho dos funcionários. Com isso, a organização terá uma melhoria do seu ambiente interno de trabalho, gerando resultados positivos para a empresa. KINICKI, A. ; KREITNER, R. Comportamento Organizacional. 2 ed. São Paulo: McGrawHill, 2006 (adaptado). Seguindo o mesmo raciocínio destes autores, Siqueira (2019) apresenta os principais resultados positivos que a empresa pode alcançar a partir da compreensão do comportamento organizacional, os quais estão listados a seguir. Analise cada um deles. I. Redução do absenteísmo. II. Redução do turnover. III. Aumento da capacidade de inovação. IV. Melhoria da produtividade. V. Aumento da eficácia organizacional. É correto apenas o que se afirma em
Soluções para a tarefa
Respondido por
0
Com relação ao comportamento organizacional é correto o que se afirma em I, II, IV e V.
Comportamento organizacional
Quando o comportamento organizacional é bem implementado, os colaboradores trabalham com mais motivação, além de que tendem a passar mais tempo de qualidade na empresa.
A asserção III não está correta, visto que quando se fala de aumento de capacidade de inovação, se refere a estrutura organizacional e ao corpo gerencial da empresa, e não a comportamento organizacional como a questão sugere.
Os principais benefícios da adoção de comportamentos organizacionais nas empresas incluem
- Melhorar a produtividade e o desempenho da equipe;
- Promover o envolvimento de toda a empresa no trabalho de equipe.
Saiba mais sobre comportamento organizacional em: brainly.com.br/tarefa/23191363
#SPJ4
Perguntas interessantes