Complete corretamente a frase em relação a afirmação sobre as características encontradas no atual modelo de RH aplicado as organizações: Você já reparou como nos últimos anos as empresas vivem mudando suas estratégias, redefinindo seus mercados e repensando suas estruturas? Por outro lado, é fato que mesmo com o avanço da ________, as máquinas ainda não aprenderam: a aprender, a inovar, a ter criatividade, _______ e a ter comprometimento. Estes são os diferenciais que as _______ trazem para as empresas. Escolha uma: a. pessoas, processo, tecnologias b. tecnologia, motivar, pessoas c. saúde, relação, processo d. autoestima, dinheiro, diferencial Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Não marcadaMarcar questão Texto da questão A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas, assinale (F) para falso ou (V) para verdadeiro: ( ) A área de gestão de pessoas pode orientar políticas e ações, visando à aquisição das competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais. ( ) A área de gestão de pessoas deve estar voltada para o atendimento da padronização das competências dos indivíduos. ( ) O foco da área de gestão de pessoas deve ser móvel, adaptando-se às mudanças no cenário em que a organização se insere, as quais podem interferir no mercado de trabalho ou no resultado da empresa. ( ) Para que a organização alcance seus objetivos, as atribuições relacionadas à área de gestão de pessoas devem envolver estudo da cultura, das competências e do desenvolvimento do comprometimento dos empregados. Escolha uma: a. V,F,V,V b. V,V,V,F c. F,F,V,V d. V,F,V,F Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Não marcadaMarcar questão Texto da questão Ao analisar a evolução histórica da Gestão de Pessoas podemos dividir a gestão de pessoas nos seguintes períodos, Departamento Pessoal, Administração de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Sobre este tema relacione os itens da coluna A com os itens da coluna B de acordo com as características de cada um dos períodos mencionados. ( ) Responsável por fazer cumprir as exigências legais a respeito do emprego. ( 1 ) Gestão de Pessoas. ( ) Passa a se preocupar com atividades estratégicas visando o futuro das organizações e seus membros. ( 2 ) Administração de Recursos Humanos. ( ) Gerenciador de Serviços e subsistemas que se ocupa as questões voltadas as pessoas. ( 3 ) Departamento Pessoal. Escolha uma: a. 1,3,2 b. 1,2,3 c. 2,1,3 d. 3,1,2
Soluções para a tarefa
Olá, boa noite!
Na questão 01, a alternativa correta da frase:
" Por outro lado, é fato que mesmo com o avanço da ________, as máquinas ainda não aprenderam: a aprender, a inovar, a ter criatividade, _______ e a ter comprometimento. Estes são os diferenciais que as _______ trazem para as empresas" é a letra "B": tecnologia, motivar e pessoas.
Vejamos como o seu sentido fica completa:
"Por outro lado, é fato que mesmo com o avanço da tecnologia, as máquinas ainda não aprenderam: a aprender, a inovar, a ter criatividade, motivar e a ter comprometimento. Estes são os diferenciais que as pessoas trazem para as empresas".
Essas são as únicas alternativas que dão sentido à frase. As demais alternativas estão incorretas.
Na questão 02, seguem as seguintes alternativas:
A área de gestão de pessoas pode orientar políticas e ações, visando à aquisição das competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais. Verdadeiro.
A Gestão de Pessoas tem justamente como propósito atuar no desenvolvimento de competências dos colaboradores da empresa, a fim de alinhá-los com os objetivos da organização.
A área de gestão de pessoas deve estar voltada para o atendimento da padronização das competências dos indivíduos. Falso.
Competências, habilidades e talentos não são padronizados e nem devem sê-lo. Cada componente da empresa deve ter o seu potencial máximo explorado de forma eficiente, respeitando-se as diferenças de cada um. Assim, a organização possuirá um manancial de talentos.
O foco da área de gestão de pessoas deve ser móvel, adaptando-se às mudanças no cenário em que a organização se insere, as quais podem interferir no mercado de trabalho ou no resultado da empresa. Verdadeiro.
A Gestão de Pessoas deve ter o seu foco maleável e adaptável às necessidades da empresa, até porque elas mudam de acordo com a contingência e as exigências do mercado.
Para que a organização alcance seus objetivos, as atribuições relacionadas à área de gestão de pessoas devem envolver estudo da cultura, das competências e do desenvolvimento do comprometimento dos empregados. Verdadeiro.
É necessário o estudo dessas vertentes para que a empresa possa obter de fato o sucesso com o a integração de seus colaboradores.
Logo, a resposta correta é a letra "A": V,F,V,V.
Na questão 3, temos a seguinte relação de uma coluna com a outra:
Responsável por fazer cumprir as exigências legais a respeito do emprego: (3) Departamento Pessoal.
Ele é o órgão responsável por repsonder e resolver quanto às questões legais e de cunho burocrático em relação aos funcionários, como pagamento de salários, férias, décimos terceiros, etc.
Passa a se preocupar com atividades estratégicas visando o futuro das organizações e seus membros: (1) Gestão de Pessoas.
É o setor responsável por cuidar das questões estratégias relativas ao capital humano da organização.
Gerenciador de Serviços e subsistemas que se ocupa as questões voltadas as pessoas. ( 2 ) Administração de Recursos Humanos.
É a parte mais evoluída da Gestão, semlhante ao Departamento Pessoal, porém, com um cunho mais estratégico.
Logo, a resposta correta é a letra "D": 3,1,2.
Espero ter ajudado!
Resposta:
a resposta por favor
Explicação:
A resposta por favor