Question

Complete a lacuna: A estrutura salarial de uma organização irá direcioná-la no sentido de ser mais ou menos ousada na administração de salários de seus funcionários. É a partir dessa estrutura, alinhada á política salarial, que se estabelecem as principais diretrizes para a elaboração de um manual. Esse processo na Gestão de pessoas é denominado esse ___________

a) Plano de benefícios
b) Administração de salários
c) Catálogo de cargos
d) Amostras aleatórias
e) Amostras estratificadas

Answer 1

Esse processo é chamado de plano de benefícios, com base na política salarial adotada pela empresa é possível determinar quais são os benefícios que a empresa poderá dar aos funcionários, e como eles serão dados (alternativa A).

Muitas empresas pagam mais do que o salário, por exemplo, com planos de saúde, planos odontológicos, seguro de vida, veículo para a locomoção, entre outros benefícios que não são obrigatórios.

Espero ter ajudado!

Answer 2

Resposta:

b) Administração de salários.

Explicação: CORRIGIDO PELO AVA