Question

Compete ao setor de RH realizar o processo seletivo para as vagas abertas em uma empresa. Muitas vezes o candidato não possui as características requeridas, tratando-se de inteligência emocional.

Elaborado pela professora, 2022.

Neste contexto, analise as afirmativas a seguir sobre a importância da postura do avaliador diante do retorno negativo ao candidato:

I. Para que o candidato não se sinta inadequado acreditando que precisa mudar para conseguir a vaga de emprego.
II. Para que o candidato se sinta satisfeito em participar do processo seletivo.
III. Para que o candidato não tenha uma impressão ruim da empresa.


Está correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
III, apenas.

Alternativa 3:
I e II, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.

Answer 1

Resposta:

1,2 e 3

Explicação:

Answer 2

O feedback do profissional de RH responsável por realizar o processo seletivo com os candidatos é importante para as empresas e para os candidatos. Afinal, com um retorno o candidato entende o motivo de não ser o escolhido, o que evita frustrações e melhora a satisfação com o processo seletivo e com a empresa. Sendo assim, estão corretas as afirmações I, II, III. A alternativa 5 está correta.

Quais os benefícios do feedback em processos seletivos?

O feedback em processos seletivos pode gerar:

• Maior motivação no candidato em participar novamente;
• O candidato entende o que precisa desenvolver;
• Melhor percepção sobre a empresa;
• Maior confiança e credibilidade.

Saiba mais sobre comunicação em processo seletivo:

https://brainly.com.br/tarefa/24688974

#SPJ2