Question

Como vimos, segundo Fleury (2002), o sistema de Recursos Humanos é o "conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização
para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho". Mas não podemos nos esquecer que o
sistema de Recursos Humanos abrange toda a organização, não se restringindo à uma área ou departamento apenas, tendo, portanto,
importancia e dimensão estratégicas.
Tomando como referência, Marras (2009) em seu livro Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico, a
administracán de recursos humanos nnde se dividir nos seguintes subsistemas
(A)Avaliação e Comportamental!

(B)Climático e Participativo.

(C)Treinamento e Remuneração!

(D)Competente e Avaliativo​

Answer 1

A resposta correta é a letra B)Climático e Participativo.

Pode-se considerar que a administração de recursos humanos é uma atividade constante e sistemática, que é realizada ou não por órgão específico e especializado.

Ela tem como principal objetivo suprir e manter a organização com pessoas em quantidade de qualidade necessárias, bem como mantê-las dispostas a realizar os objetivos a que a organização se propõe.

O RG, possui inter-relacionamentos e interdependências com seu ambiente: outros sistemas da empresa, o mercado de trabalho e o mercado de mão-de-obra.

Bons estudos!

Answer 2

Resposta: treinamento e remuneração

Explicação:

É a base da integração dos subsistemas aplicados