Como vantagens da Participação nos Lucros ou Resultados, (VIZIOLI, 2010, p. 182) afirma que: I. Oferece benefícios fiscais: as parcelas pagas aos funcionários podem ser deduzidas como despesa operacional. II. Ausência de encargos trabalhistas e do princípio da habitualidade: eles não podem ser considerados como parte do salário, mesmo que recebidos por vários anos seguidos. III. É uma maneira segura e prática de remunerar, porém é insuficiente para motivar o colaborador e aumentar seu comprometimento com as metas organizacionais. Está correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
Sobre as vantagens da Participação nos lucros e resultados, está correto o que se afirma nas alternativas I e II.
O que é Participação nos Lucros e Resultados?
Participação nos lucros e resultados é um tipo de remuneração onde os funcionários de uma empresa recebem parte dos lucros anuais como recompensa se cumprir suas metas.
Assim como diz a alternativa II da questão, este tipo de remuneração não faz parte do salário do funcionário, ela é uma bonificação pelo cumprimento das metas, portanto é livre de encargos trabalhistas.
A pessoa jurídica poderá ainda deduzir os encargos da Participação nos lucros de seus funcionários como despesa operacional, conforme dito na alternativa I.
Este tipo de bonificação é visto como um instrumento para motivar e incentivar os colaboradores a serem mais produtivos dentro de uma organização.
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#SPJ1
Resposta:
I e II apenas.
Explicação: