Como qualquer outro processo de trabalho, o processo seletivo deve ser acompanhado de uma avaliação, de forma que verifique se os objetivos foram alcançados. A efetividade do processo de seleção pode ser medido através de indicadores.
Sobre os indicadores que podem ser utilizados para avaliar a efetividade do processo de seleção, marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) adaptabilidade do novo colaborador ao cargo
( ) resultados organizacionais
( ) alto índice de promoções
( ) atuação das lideranças
( ) diminuição do turn-over (rotatividade)
Agora escolha a alternativa que apresenta a sequência correta.
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Verdadeiro. A adaptabilidade do novo colaborador ao cargo é um forte indicador no processo seletivo.
Falso. Os resultados organizacionais dizem sobre o resultados da organização e seu desempenho.
Verdadeiro. O alto índice de promoções é um indicador do processo seletivo, pois demonstra a ascensão dos candidatos e/ou membros da empresa.
Falso. A atuação das lideranças diz respeito a como se darão os resultados.
Verdadeiro. A diminuição do turn-over indica que a rotatividade está equilibrando-se, o que mostra que o sucesso dos processos seletivos.
V - F - V - F - V .
Abraços!
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