Como qualquer outro processo de trabalho, o processo seletivo deve ser acompanhado de uma avaliação, de forma que verifique se os objetivos foram alcançados. A efetividade do processo de seleção pode ser medido através de indicadores.
Sobre os indicadores que podem ser utilizados para avaliar a efetividade do processo de seleção, marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) adaptabilidade do novo colaborador ao cargo
( ) resultados organizacionais
( ) alto índice de promoções
( ) atuação das lideranças
( ) diminuição do turn-over (rotatividade)
Agora escolha a alternativa que apresenta a sequência correta.
Alternativas:
a)
V - V - F - V - F
b)
F - F - V - V - V
c)
F - V - V - F - V
d)
V - F - V - F - V
e)
V - V - V - F - V
3)
Os testes no processo de seleção cumprem o objetivo de verificar competências técnicas e comportamentais dos candidatos. Um dos tipos de testes possíveis tem como objetivo medir a capacidade do candidato em fazer parte do trabalho para o qual será contratado. Esse tipo de teste avalia a performance do candidato na realização de uma tarefa. Um exemplo desse tipo de teste é a simulação de um defeito em um equipamento para que o candidato identifique e sugira uma solução para o problema.
Escolha a alternativa que identifica corretamente o tipo de teste descrito.
Alternativas:
a)
teste de conhecimentos gerais
b)
teste prático
c)
prova situacional
d)
teste de competências
e)
teste de habilidades comportamentais
4)
No universo da gestão de pessoas, o processo de seleção funciona como um filtro que retém apenas aqueles que possuem as características desejadas pela organização. Chiavenato (2010, p.133) afirma que seleção: "É um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização".
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Sobre o processo de seleção, marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) a seleção tem como objetivo identificar o candidato mais adequado dentre aqueles que foram recrutados;
( ) todo processo de seleção deve incluir um teste psicológico, pois pode ser aplicado pelo profissional de RH;
( ) na seleção, a análise de currículo avalia se o candidato possui os requisitos necessários para a vaga;
( ) na seleção, os testes práticos reúnem grupos para verificar características mais autênticas dos candidatos,
( ) na seleção, a entrevista é considerada a técnica mais utilizada pelas organizações para fechar um parecer final sobre o candidato.
Agora escolha a alternativa que apresenta a sequência correta.
Alternativas:
a)
V - V - F - V - F
b)
F - F - V - V - V
c)
V - V - V - F - V
d)
V - F - V - F - V
e)
F - V - V - V - V
Soluções para a tarefa
Analisando as questões:
2)
( ) adaptabilidade do novo colaborador ao cargo.
Verdadeiro.
( ) resultados organizacionais.
Falso
( ) alto índice de promoções.
Verdadeiro.
( ) atuação das lideranças.
Falso.
( ) diminuição do turn-over (rotatividade).
Verdadeiro.
A sequência correta é a alternativa "D": V -F- V --F.
3)
a) teste de conhecimentos gerais
b) teste prático
c) prova situacional
d) teste de competências
e) teste de habilidades comportamentais.
A alternativa correta é a letra "B": teste prático.
4)
( ) a seleção tem como objetivo identificar o candidato mais adequado dentre aqueles que foram recrutados;
Verdadeiro.
( ) todo processo de seleção deve incluir um teste psicológico, pois pode ser aplicado pelo profissional de RH;
Falso.
( ) na seleção, a análise de currículo avalia se o candidato possui os requisitos necessários para a vaga;
Verdadeiro.
( ) na seleção, os testes práticos reúnem grupos para verificar características mais autênticas dos candidatos,
Falso.
( ) na seleção, a entrevista é considerada a técnica mais utilizada pelas organizações para fechar um parecer final sobre o candidato.
Verdadeiro.
A alternativa correta é a letra "D": V- F- V- F- V.
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