Como possibilidades complementares ao Treinamento e Desenvolvimento (T&D) das organizações, têm-se a educação a distância, a universidade corporativa e o coaching, por exemplo. A educação a distância quebra paradigmas de tempo e espaço, e possibilita, assim, uma educação mais acessível para um maior número de pessoas. Sobre a educação a distância, assinale a alternativa CORRETA:
Soluções para a tarefa
Resposta:
B
Explicação:
"É a e-learning, isto é, a educação por computador, que por seu custo
relativamente baixo e pela ampla flexibilidade de horários que oferece, já
conquistou muitos adeptos. Contudo, é importante tomar alguns cuidados para
evitar o maior problema dessa modalidade, que é a evasão (desistência). Várias
pesquisas indicam que o e-learning é mais eficiente quando:
a) conta com um bom sistema de tutoria;
b) apresenta o mesmo conteúdo de várias formas, como textos verbais, imagens,
vídeos etc.;
c) oferece opções diversificadas para o aluno interagir com o conteúdo, os tutores
e os colegas."
Resposta:
vem do mundo dos esportes, sendo usada em inglês com o significado de preparador ou técnico. No universo corporativo, coach é a pessoa que ajuda o funcionário da empresa (chamado de cliente ou coachee) a extrair o melhor de si e a realizar todo o seu potencial. O coach pode ser interno, como um gerente ou alguém do RH, mas o mais comum – e recomendável – é que seja um consultor externo, normalmente um psicólogo especializado.
Explicação:
CORRIGIDO AVA