Como novo Diretor de Gestão de Pessoas, descreva como você estruturaria o processo seletivo, explorando a importância do alinhamento entre os pré-requisitos da vaga, análise das informações do currículo e técnicas que você adotaria para identificar o perfil do candidato.
Soluções para a tarefa
O processo seletivo seria estruturado da seguinte forma:
Primeira etapa
Definição do perfil profissional com as melhores habilidades e competências para o exercício do cargo.
Segunda etapa
Divulgação das vagas disponíveis. Na prática, essa divulgação pode ocorrer via Recrutamento Interno e/ou Recrutamento Externo.
Terceira etapa
Seleção dos melhores candidatos (contato direto depois da análise curricular). Nessa fase, o selecionador avalia a apresentação das habilidades e competências de cada um dos candidatos.
Quarta etapa:
Escolha do candidato com o melhor perfil. Desse modo, a empresa pode aumentar a produtividade e contar com sangue novo para melhorar processos e desenvolver produtos e/ou serviços.
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Resposta:
Explicação:Estruturaria o processo seletivo da seguinte forma:1° Desenvolvimento do perfil em parceria com o gestor que trabalharádiretamente com o profissional a ser contratado, definiria as responsabilidades,conhecimentos e experiencias necessárias para o bom d esempenho do cargoe pacote de remuneração e benefícios.2° Divulgação da vaga em agências de emprego, mídias sociaisespecializadas, site da empresa.3°Triagem de currículo e entrevistas: Verificar os perfis que cumpram a maioriados requisitos e entrevistar com perguntas previamente estruturadas paracompreender o que o profissional tem e faz de melhor, investigar aspectocultural para ver se os candidatos vão se adaptar bem aos valores da empresa.4° Dinâmica em grupo para identificar perfil comportamental, habilidades ecompetências que a empresa está buscando.5° Entrevista com gestor direto para avaliação de competências técnicas.6° Escolha do candidato pela chefia imediata que conhece a função e podeadequar os requisitos do cargo com a cultura organizacional.